答：招聘应届毕业生是根据公司整体发展战略和各部门业务需要确定的，我们不断地需要优秀的人才加入到我们的行列中，与我们共同成长发展,同时,我们已经建立起强有力的培训系统,能够不断给公司提供具有一专多能的管理人才。

答：安利公司在应届毕业生筛选时注重的是候选人的潜力和资质，安利公司有自己独特的资质才能要素模型，我们会根据这个模型考察候选人的综合素质，来决定最终的录取人选。

答：我们将通过一系列的测试以更科学、更客观地对应聘学生进行全面的评估，其中包括有基础能力测试、公司核心才能要素评估、集体面试及单独面试等。

答：每一轮测试、面试的结果我们都将通过网络、电子邮件或专人电话通知。

答：您在安利（中国）将得到系统的培训和富有挑战性的工作机会。我们真诚的相信，每一个人都有其与众不同的内在潜质；不同才能的人在这里都可以找到合适的发展空间。我们每年在员工培训方面的投入达到上千万元，并针对员工的不同需要，提供企业文化、才能要素、专业技能、商业知识等课程，同时透过职务培训、教育协助、海外培训等多种形式，持续不懈地建设一个学习型组织，全力营造一个鼓励学习的最佳氛围。　

答：当您加入安利（中国），您将享受到公司为员工制订的一整套完善的薪酬和福利计划。我们每年还将参加薪酬调查及根据市场状况进行薪酬调整，以确保薪酬水平在市场上的竞争力。福利方面我们除了按国家规定为员工购买社会保险、住房公积金以外,还额外为员工购买人寿、意外和医疗保险；员工还享有有薪假期、员工福利品和餐车津贴等福利。