2025年4月，安利（中国）发布了最新的员工敬业度与文化报告。这份基于全球员工调研体系的数据显示：安利（中国）员工的敬业度高达97%，对“公司价值观的理解和信任度”达到了99%。

快乐的员工是卓越伙伴服务的基石，这也正是这个调研最重要的出发点之一。这些调研结果并不是单纯的数字，它的背后，是每一位安利员工的温度和干劲儿——当员工认同企业的文化和价值观，自然会体现在每一天积极的工作行动中。正是这种源于快乐的投入，让员工们能够更好地陪伴伙伴成长、助力伙伴成功。

安利老创办人理查·狄维士先生曾说：“什么人是为生活增添色彩的人？当我们能够对别人的生活产生影响，并致力于让生活变得更丰富时，我们就是为生活添色彩的人。”狄维士先生所描述的“添色彩的人”，既是无数安利创业者的真实写照，也是所有安利员工的生活日常。走进安利，工作不仅是一份职业选择，更是一场关于美好的双向奔赴：员工既通过这个美好生活创业平台帮助创业者成功，实现自我价值；也在学习和践行健康生活的过程中、在帮助伙伴的过程中，让自己和家人变得更好。大家是助人者，也是受益者。

这种“色彩”，也体现在个人潜力和价值被重视、被看见上。在安利，员工的个人兴趣长项，都被视作宝贵的资源。福州分公司的一位业务顾问是乐高积木高手，他从玩具中汲取灵感，策划出了《追高少年》亲子社群活动，不仅为纽崔莱儿童营养产品推广创造了新场景，更给伙伴们贡献了社群运营的新思路；长春分公司的一位同事为了带领伙伴转型，自己率先学起来，考取了包含营养师、健康管理师等在内的13个专业资格证。这样的例子还有很多，有人用填词作曲的爱好，为公司大型活动写下动人的主题歌；有人凭借美妆技巧，助力伙伴打造雅姿时尚沙龙；健身高手、营养达人则自然成为了伙伴营养健康社群的“最佳合伙人”。

在安利工作已经满三十年的陈嘉颖女士，在客服那会儿感受最深：“伙伴们给客服打电话，每一件事背后都是沉甸甸的信任。能帮他们把烦心事解决了，让他们顺心，鼓足干劲，我的心里头就特别满足。”这份满足，就是她热爱与坚持的理由。

广东/广西/湖南片区总经理张隽宇先生1994年加入安利，从医学转行做管理，“安利为我打开了遇见更多可能的大门。”三十年里，他不断向优秀的伙伴们学习，也将自己的成长和收获与伙伴们分享，在相互陪伴和带动中，彼此都成为了更好的自己。对他来说，助人与成长，早已密不可分。

安利（中国）副总裁翟明翯女士说：“每个阶段都有新的热情和动力。一开始是完成工作后获得认可，后来，随着对伙伴的接触越来越深，能帮助伙伴们在人生和事业上变得更好，自己也更满足；今天，能和公司一起风雨同舟，能在风雨后看到晴空万里，见证更多人受益、成长，就是最大的欣喜和成就。”

安利（中国）副总裁黄圣文先生，早年就职于安丽台湾，他的安利年资比安利（中国）的司龄还长。他说：“年轻时觉得，帮助伙伴成功就是工作的意义；如今，安利能帮到的人更多了，能满足的需求也更广了。这份工作能点亮千万人的笑脸，这份实实在在的价值感，就是我现在最大的奔头。”

在安利，伙伴们逐梦前行，收获梦想照进现实的喜悦；在服务伙伴的过程中，员工们也在企业精心培育的沃土上，向阳而生，不断成长。这种助人自助、成人达己的关系，正是安利独特文化基因的生动体现。正如安利（中国）总裁余放女士说的那样：“我为自己能服务于这样一家给人带去健康和美好生活的公司而感到非常幸运。”点亮他人的笑脸，也必然照亮属于自己的美好人生，这就是安利员工与伙伴共同书写的故事。

2020年底，安利（中国）年度管理沟通会议集中讨论了筹划已久的赢在大健康的战略方向，并快速推向市场。