Amway, 安利

● 两位安利创办人一直都是践行爱家理念的典范

早在安利创立之初，“家庭”便是这份事业最核心的能量源泉之一。两位创办人理查·狄维士和杰·温安洛，一直都是践行“爱家”理念的典范。杰常说，若没有妻子贝蒂，他的事业绝不会有如此的成就。创业早年，家里的客厅常常被临时改作会议室，而贝蒂作为女主人，总能恰到好处地接待好每一位到访者。

另一边，理查的妻子海伦为了全力支持丈夫，毅然辞去了教师工作，在生活与事业中身兼数职：既要在家照料尚未成年的孩子，又要在公司为营销伙伴们准备餐食，同时还兼任秘书，承担着打字、主持业务会议、处理产品订单等诸多事务，直到安利公司的运营逐步走上正轨，她才慢慢卸下这些重担。

正因如此，这份从亚达城地下室起步的事业，从来不是冷冰冰的生意，而是围绕着“家”展开的温暖之旅。而对家庭的珍视，从一开始就是安利企业文化最坚实的基石之一。

● 20万活跃营销伙伴，近七成是夫妻共同经营

在中国近20万活跃的营销伙伴里，有接近七成是夫妻俩共同经营。这不是巧合，而是安利家庭文化的生动体现。在这个快节奏的时代，有很多人为了工作忙得顾不上家。但在安利，事业和家庭从来不是二选一的选择题。夫妻俩可以一起规划时间，一起开拓市场，一起照顾老人孩子。白天可能是各自忙碌的伙伴，晚上就是一起复盘、互相打气的战友。就像有伙伴说的：“最好的关系，是既能并肩作战，也能回家吃饭。”安利提供的灵活创业方式，让夫妻俩能把“家”和“业”真正融合在一起，让打拼事业的过程，也成了经营家庭的过程。这份“一起干”的默契和力量，是安利事业最坚实的底座之一。

● 家庭文化在安二代、安三代的代际传承中扎根

安利的“家庭”文化，不仅属于夫妻，也在代际传承中持续扎根。正是因为安利事业强大的生命力和丰厚的保障，很多伙伴决定把这份事业传承给下一代，这种传承不是简单的业务交接，而是价值观的延续——父母以身作则的创业精神，子女耳濡目染的经营智慧，共同编织成安利大家庭最动人的风景：有父亲与孩子并肩合作，从产品演示到社群运营，把三十年攒下的经验倾囊相授；也有女儿与母亲一起经营着美好生活社群，续写着两代人与安利的缘分。

在这样的环境中，越来越多的“安二代”、“安三代”喜欢上这份事业，接过父母和长辈的事业接力棒，续写出新的篇章。当健康的理念从祖父母传到父母，再融入孙辈的生活习惯，当创业的心法在家庭餐桌上代代相传，托起的是一个家族共同成长、家业长青的梦想。

● 伙伴组成了没有血缘却亲如一家的大家庭

这份家庭的温度，不仅仅止于血缘的连接。在安利，伙伴们组成了一个又一个没有血缘却亲如一家的大家庭。这里有的是一起成长的脚印，有的是在困难和挑战面前可以互相支持、共渡难关的笃定与从容。