Amway, 安利

安利是一家家族企业，大部分经营安利事业的伙伴也是家族经营，对于这份事业来说，培养继承人就显得尤为重要。在这方面，公司联合创始人理查·狄维士先生可是个典范，他不仅是一名成功的企业家，同样也是重视子女培养、深谙教育方法的好父亲。

虽然事业成就斐然，狄维士先生从一开始就没打算让子女们坐享其成，而是为他们规划了一条历练成长的道路。首先，和今天“唯分数论”的鸡娃家长们不同，狄维士先生最重视的是孩子的三观和心态成长。他设立了“家族办公室”，专门培养后代的价值观，把尊重他人、勇敢追求梦想当做家族精神的DNA传递下去。

其次，他重视实践能力，鼓励子女从基层开始学习，做一名脚踏实地的实干家。如果子女有在安利工作的意愿，他们必须首先完成大学学业，并且在其他企业获得相关的工作经验。甚至，为了避免“特殊待遇”，他的儿子都不得不改名换姓，从安利基层的岗位开始奋斗。仅这一点，就让今天的很多企业家、企二代望尘莫及吧？

理查·狄维士先生对孩子要求严格，但又充满父亲的爱意。就算工作繁忙，他也会抽出时间陪伴家人共进晚餐，并在饭桌上分享自己的每天的见闻和思考，孩子们甚至觉得，父亲的饭桌分享，比学校老师的课程还让人受益。经历过狄维士先生的精心“调教”，他的子女们也都快乐成长，在社会中找到了自己相应的位置。

教育是一门艺术，如何才能把孩子引上正确的成材之路，考验着每一位父母的智慧。在狄维士先生的家里，没有不近人情的严格，没有毫无原则的宠溺，也从来没有过“丧偶式育儿”的踪迹。孩子们在合理的规则下，保持着自己探索的空间。看了狄维士先生的故事，你是不是对如何教育子女，也多了一份自己的感悟呢？

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《丰盛人生》第十四集：家族传承，安利长盛不衰的秘密