Amway, 安利

安利就是做自己的事业，我们只是借助这个大平台，借助公司所有的资源，最后成为独一无二、价值千万的我们。

我们人生中最大的满足，就是看见我们的伙伴做得越来越好，事业蒸蒸日上。我们可以在超越生意的范围改善他人的生活。

                                       — 理查•狄维士

当人们纷纷膜拜日本著名企业家稻盛和夫的伙伴哲学，流传着他运用此道把企业带领成为世界500强的故事时，国内如格力、海底捞、京东等企业的老板们在这方面早已有了诸多既先锋又接地气的尝试，他们将员工命运和企业命运联系在一起，甚至把企业发展和伙伴幸福学联系到一起，用安全感、归属感和幸福感来成就他们。

开栏语：

“对内形成良好企业文化和对外树立品牌一样重要。”日本著名企业家稻盛和夫曾用这样一句箴言来阐述企业文化的重要性。近60年来，安利的企业文化酝酿出了有温度有情怀的底蕴和气质，成就了公司与伙伴间彼此的情谊与默契。在创业路上的每一个关键时刻，是它帮助两位老创办人做出决断，亦是它带领着公司与伙伴迎接时代机遇与挑战。《新姿》从本期起开设企业文化专栏，一起重温企业初心，诠释文化真谛，让文化带我们赢向未来。

提到伙伴关系的构建，从创办初期就把伙伴视为家人的安利两位创办人，可以算是更早的先锋派，市场上流传着许多关于他们实力珍视伙伴的故事。上个世纪80年代在美洲国家巴拿马发生的从扎心反转到暖心的剧情就是其中一桩。当时一场社会动乱令当地货币一再贬值，使当地安利营销伙伴生计陷入困难。对于身处危机中的伙伴，安利怎会不闻不问？两位创办人紧急派出专机，从美国空运美元去到巴拿马，为伙伴们发放奖金，让伙伴们感受到金钱最大的暖意。现在看来，他们送去的更多的是人们身处患难时迫切需要的安全感。

多年以来，像巴拿马这样伙伴与公司共度难关的故事，让安利“以伙伴为先、不抛弃不放弃”的理念一次次深入人心，更吸引了不少新朋友发出“好友申请”，也让众多一起走过风雨的老伙伴们对公司生出了归属感。这种强链接的伙伴关系，让公司与伙伴之间就像家人一般相互牵挂，并视对方为“你最珍贵”的存在。对此，理查先生曾用一句话来诠释：唯有人，才是安利最珍贵的资产。

毫无疑问，身处竞争激烈的当今商业世界，我们将看到更多企业花式实力“宠爱”伙伴的剧情。因为许多机智的企业家早已深谙伙伴关系是企业长远发展核心的软实力。就像安利公司一样，用安全感和归属感成就伙伴，从而让彼此都感知到稳稳的幸福感，那么又何惧携手去走更远的路，一起去征服更多星辰大海呢？