往年校园招聘在11月才拉开序幕，今年国庆长假刚过，名牌院校大礼堂的校园宣讲会就已经排满了日程。10月15日晚，某跨国公司在中山大学大学城校区召开“管理培训生”校园招聘会，就此拉开了其2010年校园招聘活动的序幕。
    据主办方透露，早在活动前，他们就已经收到超过1万份来自全国各地高校毕业生的自荐信，然而最终可能只有20人能“留下来”。“能留下来的学生一两年后就是部门的项目负责人，并有可能成为更高层次的领导者……如此大的诱惑力，确实难以抵挡。”招聘会上，一位学生应聘者如是说。

　　企业“求才若渴”提前招聘

　　世界经济正在复苏，企业对人才的需求有上升趋势，国庆后，校园招聘如火如荼地展开。本周，陶氏化学、翰威特、安利（中国）、凯德中国等公司赴中大、华工等名校招聘，引起了应届毕业生的广泛关注。10月20-30日，凯德中国将在全国连续召开9场校园宣讲会。安利公司目前已向26所全国重点高校专业排名前列的大学发布校园招聘信息，据透露，其人力资源高层还将前往厦门大学、四川大学、武汉大学、中山大学、山东大学、浙江大学等6所高校开展校园宣讲，并计划用三个多月时间，在全国各高校招聘20名管理培训生。
　　近日，某人力资源调查机构公布了2009年“中国最佳人力资源典范企业”名单，对这100家典范企业的调查显示，去年，只有42家企业实施了校园招聘，今年则“激增”到90家，共计招收34670人。

　　培养通才，应届生更适合

　　“所有的管理培训生都是从应届毕业生中录取，正因为应届生没有工作经验，更容易接受和认同公司文化，这些刚踏入社会的新人，思维也更为开拓、跳跃，有利于公司的发展……”本月15日的招聘会上，安利大中华人力资源副总裁张玉珠对应届生表现出极大的兴趣。
　　从企业招聘心态来看，张玉珠坦言目前人才市场上“有经验者”似乎更为吃香：“像我们公司，每个月的空缺岗位约有300多个，最少也是280个，都是一些前线岗位，如领货员、收银员、营养师等；另外还包括会计、IT人员、特技人员。在这种情况下，70%的企业都会更喜欢有经验的‘专才’。”
　　张玉珠介绍，与“专才”有区别的是，管理培训生是作为“通才”来培养的。“管理培训生，有为期长达一年的轮岗培训，主要包括：系统全面的培训、深入业务的跨部门轮岗、充满挑战的项目任务、个性化的测评和指导、资深管理人担任职业发展导师等。一年后，这些人就是部门的主管了。”她说。

　　万里挑一，毕业生压力不少

　　15日晚，在中山大学宣讲会现场，记者看到，尽管录取范围有所缩窄，但招聘仍是激烈非常。“所有应聘者将经历能力测试、国际认可的英语测试（博思考试）以及测评中心等一系列科学严谨的筛选流程，从中挑出40位候选人进入管理精英训练营进行为期4天的训练，最终淘汰20人，选出20人进入公司……不但要有领导风格，还要有干劲，有创意……简直就是万中挑一！”招聘会上，一位中大学生在详细“参读”了主办方的应聘流程后不禁“倒吸一口气”。
　　今年22岁的吴钊君是法学大四的一名学生，她告诉记者她最想当的是检察官，司法考试已经考过了，公务员考试在复习之中，听同学说企业举行宣讲会，就跟同学一起来了，“毕竟也是一次机会。”她说。“很多同学都已经找到了工作，我也不能落后。”像大多数毕业生一样，对自己的就业前景，吴钊君显得比较乐观，“有压力，也有动力。”
　　“现代的大学毕业生大多来自于优越的家庭环境，内心较脆弱，喜欢自由，只关注自己，希望得到他人的认可……”对于学生们的热情，张玉珠这样评价。她建议，年轻人应该变得坚强一些，加强团队合作，敢于承担压力：“当代的大学生不应该太重视他们的第一个offer起薪多少，而应关注以后自己能赚多少。”

来源《羊城晚报（2009年10月23日） 记者/陈学敏、魏琳、吴凡