当晚，报告厅内座无虚席，就连过道上、入口处也站满了热情的高校学子。宣讲会上，公司招聘人员向在场学子介绍了公司的企业文化、薪酬福利、人才发展体系以及如何成为管理培训生等。通过宣讲，学子们对成为公司管理培训生表现出浓厚的兴趣和向往，他们仔细阅读宣讲小册，认真聆听，并不时拿出纸笔做笔记。在互动问答环节，学生们频频举手，就自己关心的问题向工作人员提问：“学生最后能否成为管理培训生，英语是否是决定性因素？”“贵公司招聘管理培训生是否对专业有限制？能否扩大招聘的比例？”“是否可以通过其它途径成为安利公司的正式员工？”显然，“如何进入安利公司”是同学们的关注焦点。针对学子们的问题，相关招聘人员一一做出了答复。

　　宣讲会结束后，公司招聘人员开始现场接受简历。同学们不仅自己纷纷踊跃投递简历，其中不少人还为没能来参加宣讲会的同学投上了简历。据统计，本次四川招聘收到包括现场与网络投递的简历共1300份。最后通过筛选以及8日的笔试，共有120名四川学子成功进入了9日和10日的集体面试环节。
 

畅谈对公司企业文化的理解	学生积极提问
宣讲会结束后同学们继续向相关人员提问	同学们踊跃投递简历