与庞大的求职队伍相比，当前好的工作机会相对稀缺，大学生们纷纷利用实习的契机，为自己创造留在实习单位工作的机会。施静、申丽华、李斌是在“南宁市就业创业见习基地” 安利广西分公司实习的3位大学生，他们利用了这个平台，激发个人潜能，完成了从实习生、见习员工到正式员工的蜕变。

施静 自主学习并勇担重任
　　
　　施静是通过共青团南宁市委推荐到安利公司实习的第一位实习生。在公司工作9个多月来，她深受公司开放自由的工作氛围影响，除了做好本职工作，她还主动承担一些项目策划。近期公司计划推出一个“80后冬令营”活动。在领导寻找项目小组长的人选时，施静主动请缨，并当场获得领导的同意。一个职场新人竟能承担如此重要的工作，这让她感觉压力不小，但也动力十足。
　　
　　在策划过程中，项目方案修改了一遍又一遍，还是达不到满意的效果。“我自己都通不过的东西，一定不能直接上交。”施静决定召集组员进行“头脑风暴”。在施静的坚持下，制作出的2套活动方案终于得到了领导的好评。
　　
　　在工作过程中，施静有所领悟——不言放弃固然重要，但创新观念的产生需要有知识的支持和经验的积累。在实习期间，她和老同事一起认真学习公司的内部发文、业务政策、产品知识，并多次在业务知识考试中取得不俗的成绩。成为正式员工后，她通过公司专门的E-learning电子学习平台，利用业余时间钻研专业知识，而且在英语技能、商务礼仪、计算机、领导力提升等方面学习充电，全面完善个人能力。“大学时培养的自主学习能力让我在工作中受益匪浅。自由开放的工作氛围更是促使我主动学习，以提高自己。”施静总结道。

申丽华 不断改变和挑战自己
　　
　　申丽华大学毕业前曾在“安利阳光育苗公益讲座”上投递简历，进入了安利广西分公司实习，工作岗位是业务助理。
　　
　　对一个职场新人来说，实际工作与想象中的完全不同。在校时，申丽华自我感觉还不错，至少学习能力不差，交际关系也不错，但进入职场后她才觉得一切都不简单。最初她连该用什么口吻与顾客沟通都不清楚。刚开始工作的几个月内，她一直处在适应期。当时，公司领导的话给她很大启发：如果适当的改变可以让自己适应、发展甚至成长，为何不做出改变？ 申丽华开始主动学习如何融入团队，改变学生时代思考问题的模式。
　　
　　不久后，申丽华的机会来了，公司让她尝试不同类型会议的主持。刚接到任务时，申丽华忐忑不安，毕竟她不是主持专业科班出身。但在公司领导的支持和同事的鼓励下，她从主持一个50多人的会议开始挑战自己。申丽华为“处女秀”做了很多准备，但主持会议时她还是把讲师的头衔念错了。不过，领导非但没有责怪她，反而鼓励她，这让她非常内疚，同时她深刻体会到“细节决定成败”的含义。
　　
　　有了第一次主持的经验， 申丽华从容了许多。此后，她陆续主持了大型晚会、互动型讲座等会议，获得了同事的信任和领导的肯定。申丽华认为，既然公司给她提供了成长的机会，她就应该抛开顾虑迎难而上，“迎接每一个新的任务和挑战，然后尽情地享受成长的过程”。

李斌 寻找发挥自我的平台
　　
　　去年8月，刚大学毕业的李斌通过5次面试，终于进入安利广西分公司南宁店铺做仓务助理。“如今找工作不容易，这是一个就业的好机会，我必须好好珍惜。”李斌说道。原来他学的是设计专业，与实际工作并不对口，对他来说调整好心态非常重要。
　　
　　在工作中，李斌努力寻找发挥自己能力的平台。他用勤劳、热情、耐心和智慧赢得了顾客的赞叹。除了做好本职工作，他还主动支援业务部、人力资源部等各部门举行的活动，为将来更广阔的职业发展积累经验。
　　
　　2009年的公司团拜会上，刚入职的李斌主动请缨，运用专业设计知识制作了一个温馨感人的影片，记录了公司员工的成长历程。当影片在团拜会上播放时，许多员工和家属都为之动容。这个热心的小伙子抓住了展示自己的才能的机会，也抓住了提升自己的机会。在今年公司推出的内部职位应聘中，李斌应聘了市场服务助理的职位，希望寻求职业上更大的发展。他的成长过程验证了一个职场箴言：一个职场人士纵然有良好的专业素养，如果没有积极正确的心态，不一定能受到重用和赏识，只有把握每一次机会，积极主动工作，才会有好的发展。