哪些渠道可获取安利的校园招聘信息？


　　安利（中国）2011管理培训生校园招聘网页http://www.amway.com.cn/campus。
　　
　　共计30所全国重点高校以及排名较前的高校BBS会发布安利的校园招聘信息。包括7所宣讲学校（中山大学、中国人民大学、华东师范大学、浙江大学、武汉大学、厦门大学、四川大学），以及23所宣传学校，如中国传媒大学、首都经贸大学、华南理工大学、广东外语外贸大学、上海交通大学、复旦大学、华中科技大学、中南财经政法大学等。
　　
　　此外，可登录安利（中国）网站、智联招聘网站、应届生网等知名招聘网站了解最新校园招聘信息。

校园招聘依据什么标准？


　　参加今年校园招聘的同学需符合以下基本要求：


　　1.2011届全日制本科或以上优秀毕业生，专业不限；


　　2.具备良好的综合素质，勇于接受挑战，注重自我成长；


　　3.思维活跃、积极进取、开拓创新、热情投入、乐观诚信，有责任心并具备领导潜质；


　　4.良好的沟通、组织协调能力及团队合作精神；


　　5.优秀中英文写作能力，英文听说读写熟练。

招聘要经历哪些环节？


　　您将经历：递交简历——评分筛选——个性特质在线测评——笔试（能力测试）——集体面试——单独面试——职业英语测试——管理精英培训营——最终录用

安利公司的校园招聘计划还包括哪些方面？
　　
　　公司今年将继续开展专才校园招聘项目，计划面向全国招收具有专业背景的2011届应届毕业生。除了与往年一样继续招聘计算机相关专业的学生以外，今年将欢迎法律类相关专业学生的应聘。从10月份开始，分别在中山大学、华中科技大学、西南政法大学、厦门大学、福州大学等五所院校进行校园宣传活动。

管理培训生在安利是如何进行系统培养的？


　　答：作为管理培训生，我们将安排为期一年的轮岗培训，使管理培训生系统地了解公司前线业务，并在多个不同的部门轮岗，完成各种项目性工作。公司为每位管理培训生安排了以下内容，包括：


1. 系统全面的培训
　　

　　在轮岗培训的各个阶段，人力资源部将结合不同重点，开展一系列领导力及才能要素的进阶式培训课程，为培训生的未来发展奠定坚实基础。如入职阶段的企业文化、职场心态/技能的课程；发展阶段的才能发展课程，包括系统思考法、问题解决和演讲表达等；在进阶阶段的基础管理技巧等课程。并在日常的工作中，透过职务培训、教育协助、海外培训等多种形式，持续不懈地建设一个学习型组织，全力营造一个鼓励学习的最佳氛围，让管理培训生积蓄更多的知识、技能与实践经验，在公司广阔的平台中不断发展与进步。


2. 深入业务的跨部门轮岗
    

　　每位管理培训生将会在全国业务部、人力资源部、生产营运部、财务部、市场部、储运部等公司核心部门轮岗培训。他们将全面体验公司的各项业务流程，提升自己的商业意识和工作能力，发掘自我的职业潜能


3. 充满挑战的项目任务 
　　
　　在一年的轮岗培训期间，管理培训生将有机会参与到各部门的项目工作之中，如参与制定市场部下一年的产品推广计划、策划公司年度团年宴、筹备业务部全国年会等。丰富的项目实战经验，将全面提升了管理培训生的团队管理技能，充分培养他们的领导才能，加速个人的成长和发展。为今后的工作打下坚实的基础。


4. 个性化的测评和指导 
　　

　　针对管理培训生的个人职业素质，公司将为管理培训生提供专业的职业测评和性格测试。通过科学的测评工具以及深入的报告分析，帮助培训生了解自我，探索自我，规划自己的职业生涯。


5. 资深管理人担任职业发展导师
　　
　　轮岗期间，安利公司还将安排经资深的职业经理作为导师进行一对一的辅导，以帮助管理培训生更快更好地融入工作环境，协助其尽快适应公司文化，提高自己职业生涯管理的主动性，成功迈出职业生涯重要的第一步。


6. 双向灵活的职业选择
　　
　　一年的轮岗培训结束后，培训生可以根据自己的优势和兴趣以及部门需要，应聘公司内部的岗位工作。在应聘之前，公司会根据各部门岗位提供详细的岗位介绍，并给与必要的职业建议。