来源：竞报    2010.10.14　　

　　“回首那段忙碌的求职生活，唯有安利的招聘让我感到精彩。精彩的不单单是激情四溢的管理精英训练营，还有安利对社会的关注、对个性的尊重，使我在面试过程中总能充分展现真实的自我。也许正是因为这份精彩，让我毫不犹豫地选择了安利。”——中山大学毕业生 黄挺生

       MT，管理培训生制度（Management Trainee）是企业内部培养选拔人才机制的典型和极致。伴随着全球经济增长势头的启稳，对未来经济前景的看好驱使企业加快了人才竞争、储备的步伐。十月伊始，各大跨国公司即纷纷启动面向2011届毕业生的校园招聘活动。近日，安利（中国）日用品有限公司来到中国人民大学，举办管理培训生校园宣讲会，详细介绍安利管理培训生的招聘流程和职业前景，得到了应届学生的热情回应。
      
　　究竟什么是MT？它狭义上是个人在公司里的称谓，广义上是一个企业人才发展战略的重要组成部分，是其培养未来中高层管理人才的机制，是企业集中资源对具备高管理潜能的年轻人进行一段较为系统全面训练、为其管理生涯打下良好基础的一种制度安排。
     
　　安利大中华及东南亚人力资源副总裁张玉珠表示，为争取吸引到最优秀的中国毕业生，公司今年继续在校园内展开管理培训生的招聘，并为毕业生打造清晰的未来职业发展道路。通过内部的跨部门轮岗、领导力培训、企业文化培训等内容，使他们全面了解商业运作，培养专业技能和领导才能，未来能够成为公司的中、高层管理者。
     
　　今年招聘的管理培训生，所有应聘者将经历简历筛选、个性特质在线测评、笔试、面试、国际认可的英语测试（博思考试）等环节。其中“个性特质在线测评”为今年新增的考评环节，旨在更好地了解学生的人格-行为胜任力、性格倾向、心理健康水平等。公司最终将邀请40位优秀候选者参加在广州举办的“管理精英训练营”活动，最终遴选出20名予以录用。为期四天的管理精英训练营，不但帮助公司更为细致全面地评估选拔适用人才，同时也可增强学生对企业的了解，有助于双方做出慎重选择。
     
　　最终成功入选的管理培训生将接受为期一年的轮岗培训，以及公司为他们安排的充满挑战的项目任务、个性化的测评和指导、资深管理人担任职业发展导师和双向灵活的职业选择等。对于每一位培训生来说，起步就与跨国公司携手，并得到为期一年的轮岗培训和高级经理人的直接辅导，这些都为他们的职业发展奠定了坚实有力的基础。同时，安利公司还将为管理培训生提供颇具竞争力的薪酬福利。
延伸阅读
   
　　自进入中国以来，安利公司一直坚持“吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才”的人力资源战略。安利在中国现有7000多名员工，绝大部分都是本土员工。公司从2007年开始面向全国重点高校招收管理培训生。在招聘过程中，5万多名优秀学子向公司发出了应聘意向，经过笔试、面试及管理精英训练营等一系列严谨科学的人才选拔，最终甄选出43名管理培训生。
  
　　 据介绍，安利公司本届管理培训生招聘计划共招聘管理培训生20名，首站校园宣讲会于10月11日在中国人民大学及厦门大学同时举行，并将向23所全国重点高校及专业排名前列的大学发布校园招聘信息，相关招聘活动将持续到明年1月。
   
　　除了管理培训生招聘外，安利公司今年还将面向全国招收部分具有计算机、法律等相关专业背景的应届毕业生。