来源：北京晚报　日期：2010.10.20　

　　随着大学新学期的开学，即将毕业的大学生们开始了自己的求职之路，而国内企业也纷纷启动了“校园招聘”，开始新一轮的校园人才争夺。
 
　　与往届不同，明年将是第一批备受关注和争议的90后走出大学校园，踏上社会的舞台。他们被称为“新一代”，也被称为“为什么”一代。这群年轻人喜欢用打破传统的方式追究事物的本源，喜欢接触新鲜事物，同时也是未来企业发展的关键。面对“新一代”大学生，国内企业以与时俱进的态度，选拔优秀的应届大学毕业生进入各自的企业，并力图留住大学生充分发挥他们的聪明才智。


情景模拟体验职场之旅
 
　　“在步入职业生涯前，请问自己两个问题，你想做什么？你擅长什么？”为了让应届大学毕业生更了解自己的职场潜力，同时帮助公司找到适合企业文化的人才。欧莱雅在2011年校园招聘启动了“探索——欧莱雅在线职业之旅”。据悉，欧莱雅将面向应届大学毕业生招募约100名管理培训生，招聘人数较去年翻番，创历年之最。申请职位包括市场营销、销售、财务、供应链管理、研发、生产运营等方向。
 
　　作为今年校园招聘的辅助型工具，“欧莱雅在线职业之旅”面向所有专业的学生，精心设计的软件为学生模拟了欧莱雅集团充满刺激与挑战、多元文化交融的工作氛围，通过在比赛中扮演管理培训生的角色，参赛者将分别完成包括研发、运营、市场营销、销售、财务等五大领域的各项挑战。
 
　　作为第一批提前体验者，来自复旦大学的大四学生钱丽霞表示，充满挑战的各项情景模拟，酷炫的人物形象与对白设计、动画效果为比赛过程增加了诸多乐趣。更重要的是，我们能在各个模拟部门中体验到真实的职场生活，亲密接触各个职能部门的工作内容，并与上司和同事们打交道，快速感受到欧莱雅公司文化和环境。与此同时，伴随着游戏深入展开，也能逐渐深入了解自我，发现自身潜力和兴趣所在，并清晰自己未来的职业发展目标。


在线测评把握个人特质
 
　　每位报名的大学生都将接受“个性特质在线测评”，通过科学、客观的测评，优化人才甄选，更好地了解学生的人格-行为胜任力、性格倾向、心理健康水平等，以吸纳更加符合公司才能要素的优秀人才。这是安利在2011年校园招聘中新增的环节。据悉，安利将在应届大学毕业生中招募20名管理培训生。但是，所有应聘者不仅将经历简历筛选、个性特质在线测评、笔试、面试、英语测试等环节，而且还将参加在广州举办的“管理精英训练营”活动，最终决定花落谁家。为期四天的管理精英训练营，不但帮助公司更为细致全面地评估选拔适用人才，同时也可增强学生对企业的了解，有助于双方作出慎重选择。
 
　　安利大中华区人力资源副总裁张玉珠表示，与以往优秀毕业生多选择进入知名外企相比，近年来他们面临着更多的择业机会，包括参加公务员考试、进入实力雄厚的国有企业或前景看好的私有企业等。安利公司为争取吸引到最优秀的毕业生，今年继续在校园内展开管理培训生的招聘，并为毕业生打造清晰的未来职业发展道路。通过内部的跨部门轮岗、领导力培训、企业文化培训等内容，使他们全面了解商业运作，具备专业技能和领导才能，并能够成为公司的中、高层管理者。
 
　　据了解，为更好地培养本土管理人才，安利从2007年开始面向全国重点高校招收管理培训生。现在，2008届、2009届的管理培训生已全部定岗，分别就职于市场部、人力资源部、全国业务部、生产营运部、储运部等核心部门。9位2010届的管理培训生则正在人力资源、市场、业务、财务、储运、生产营运等部门经历一年的轮岗培训。


幸福指数吸引优秀人才
 
　　“对员工来说，我们希望淘宝网下一个十年是幸福指数最高的企业，这是我们去年开始就在全公司部署的一个事情。”这是阿里巴巴创始人之一、淘宝网技术资深副总裁吴泳铭向北京各高校应届大学毕业生的承诺。2011年，淘宝网将招聘近1500名技术类员工，其中大约1000名将在应届大学毕业生中进行选拔。应届生已经成为淘宝网未来技术研发新生力量的主要来源。目前，淘宝网的高管们正在全国十多个城市的数十所大学进行校园招聘活动，讲解淘宝企业文化和日常工作，加深学子对淘宝网的了解。
 
　　吴泳铭副总裁透露，今年，淘宝公司已经开始在杭州著名的旅游风景区西溪湿地兴建淘宝城，并将在2013年竣工入住。西溪湿地依山傍水空气清新，是全国仅有的几个原生态风景区之一，在这里工作不仅能缓解紧张的工作情绪，同时还有利于员工的身心健康。他甚至开玩笑说，由于这个淘宝城，他把自己的退休年龄往后延了好多年，因为他觉得在这个地方工作会非常愉快。
 
　　据了解，淘宝网现有员工将近4000名，其中技术人员达到1500多名，技术研发部是整个淘宝公司人员最多的一个部门。对于新入职的员工，淘宝网会有一个技术考试以及面试评估，根据评价的不同，进行相应的薪资调整，因而有可能出现基础研发人员年薪只有8至10万元，而优秀人才的年薪达到20万元甚至30万元。