Amway, 安利

在这一段演说中，安利两代创办人家族成员，共同阐述了安利企业文化中最核心的四个基石——自由、家庭、奖励和希望，它们代表了安利的精神，同时也是创造有意义人生的重要基础，并且将继续引导我们走向未来，世代传承。

史提夫•温安洛：

我对大家表示热烈的欢迎和祝贺。在每位安利营销人员的职业生涯中，达到高级营销主任级别都是一个重要的里程碑。虽然你们仍将一如既往地从事这项事业，但你们已经开启了一扇通向新机会的大门，并肩负起了新的责任。从创建到今天，安利已经传承到了新的一代，而我们一直在努力建立一个兼具品质与价值的传统。拥有这样的传统，将是任何一家公司都引以为豪的事情。而安利创立时所建立的卓越基石，至今仍未改变。实际上，理查和我父亲构建安利事业的宗旨，也是创造有意义人生的重要基础。让我们简单地回顾一下过去，你们就会了解。

杰•温安洛：

安利的第十一年，是成就非凡的一年。而安利的未来表现将会更加辉煌。以下是安利大会中理查的讲话。

理查•狄维士：

一直以来，安利的理想都是尽力扶持更多人，帮助更多人，让他们和我们一样，能够实现自己的梦想。

是什么让我们拥有今天非凡的成就？当我们回顾安利事业的历程时就会发现，安利的四大基石，正是建立这项事业并让它茁壮成长的基础。

第一个基石，很简单，就是“自由”。“自由”这个词有许多种解释的方式。自由是我们最自然的一种状态，也是最有益于我们生活工作，不断成长，进取成功的一种环境。自由让我们坚持自己的信仰，赋予我们机会去创造一种有意义、有目标的生活。安利事业认可我们的自由，并为它提供支持和更广阔的空间。这种支持不仅是经济上的，也是思想上的。因此，认可、保护并维护我们的自由，是我们每个人的责任。

杰•温安洛：

世界上还有另一种自由。一种稀有、宝贵，鲜有人能够享受的自由。这就是实现自己理想，把握自己生命，巩固自己信仰，尽力探索自己无限潜力的自由。体验过这种自由的人为数不多。这种自由如此稀有而珍贵，必须通过自己的努力，为之奋斗才能获得。它是个人不懈努力和远大眼光相结合的结果。

理查•狄维士：

当我听到男女之间机会公平和同工同酬的说法时，我感到有些惊讶，因为安利自始至终都是如此。在各种族之间，我们也提供公平的机会。至于年龄问题，有的人很年轻就退休了，而他们良好的身体和精神条件让他们还能工作更长时间。而安利对于年龄的上限没有要求。对于任何人，任何年龄，我们都一视同仁。任何成年人都能加入安利事业。这就是我们的自由。我们提供奖励，给与认可，带来希望。因此，当我们来到如韩国和匈牙利等国家、进入东欧市场的时候，人们争先恐后地加入安利事业。我们从不将贫穷、拮据、或者阶级当成一回事。我们将贫穷视为人生中的一个阶段。我们大都经历过贫穷。我们只是选择不再贫穷。然后我们摆脱这种状态，走向富有。这就是你们所拥有的自由——你们改变现在的状况的自由。而我们最初就是以这样一种自由，去鼓舞他人成为自己生命的主宰，改变自己的生活。如今，我们的梦想成为了现实。我们帮助世界各地数百万人获得了这种自由。

接下来，是四大基石中的第二个，家庭。家庭是我们最基本的社会结构，是我们爱和呵护的源泉，是传统的传承之地。我们在家庭中建立起一套稳定的价值观，写下我们成长的轨迹，并从中汲取走向成功的力量。安利事业尊重家庭，并为家庭提供支持。从创办人委员会的组成，以及很多安利营销人员和家庭成员共同参与安利事业的情况，都可以体现这一点。

杰•温安洛：

我们为什么要谈到我们的孩子？我和理查都相信，家庭理念是建立这项事业的基础，这对于公司的继续发展非常重要。我们都认为，家庭成员是最能够贯彻我们想法的人。

理查•狄维士：

安利事业允许丈夫和妻子一起工作。我们希望所有的家庭成员都能认同你们的新事业，并提供支持，这样你们的事业就能够不断发展壮大。拥有家庭支持的事业才是成功的事业。家庭不正是我们每个人所需要的吗？我们希望有人为我们加油鼓劲。我们希望，当我们回到家说：“今天他们都没来参加会议”时，有人告诉我们：“没关系，他们下个礼拜一定会来！我们明天再开会，你一定能做到！”那么现在你得到了这种支持，你的所有的营销伙伴都会为你鼓劲，他们都是你的家人。因此，安利将一种特别的家庭关系带到世界各地。

在制定业务计划时，我们设立的第三个基石便是“奖励”。奖励就意味着施与受。无论作为施者或受者，我们都在奖励中成长。我们获得奖励的方式多种多样。最基本的一种，就是对个人的尊重和爱护。获得奖励就意味着，自己的努力得到认可，自己的贡献得到珍视，自己的付出得到回报。奖励为我们的一段行动画上圆满的句号，并激励我们再度启程，帮我们取得更大的成就。奖励是安利事业不可或缺的一部分，因为在安利世界里，我们需要互勉互励，共同成长，开拓事业与人生。

杰•温安洛：

我们听说安利的原则已被翻译成多种语言，而且跨越了多种文化，获得与你们的付出对等的回报。是全世界安利人的通用语言。

理查•狄维士：

对于你们中的大多数人来说，最大的奖励不是来自于业务计划本身，而是这个事业如何影响了你们的生活，让你们以全新的态度对待生活，建立一套新的自我价值，这才是你们最大的收获，你们所能获得的最大奖励。

因此，我们将奖励的理念带到世界各地，同人们分享这项事业所带来的希望、自由、奖励以及认可。然后我们就让他们自己去行动，为他们鼓劲，告诉他们，我们关注着你，我们为你而骄傲，我们相信你。

最后，让我们谈谈第四个基石，即希望。希望能赋予我们力量，使我们能够改变命运，迈向更美好的人生。希望是一种推动力，让我们大胆展望我们的梦想，设立高远的目标，并做出伟大的成就。有了希望，我们就为人们打开一扇通向无尽可能的大门。这也正是安利能为世界各地的人们带来积极改变的原因。

杰•温安洛：

今天你们来到这里，是因为你们已经实现了一个梦想，并爬上了一座高山的顶峰。我希望你们能眺望过重重山谷，将目光投向这项事业中那些更高的山峰。我希望你们继续帮助他人跟随你们攀登的脚步。

理查•狄维士：

我们的目标是给那些孤独前行的人，受到挫折的人，心生恐惧的人带去安全感，让他们燃起希望之火。今天我们聚集在此，就是为了这个理想。

杰•温安洛：

我们必须相信自己。虽然我们不能预测未来，但可以追寻我们的梦想。追寻梦想是领袖共同的特质，这是一个亘古不变的真理。无论未来如何变幻，坚定的思想和信念永远不会改变。

史提夫•温安洛：

希望、奖励、家庭，以及自由。这些都是创建安利事业的基石，并将继续引导我们走向未来，世代传承。

杰•温安洛：

我们希望将荣耀的光辉洒落在你们身上，因为你们配得上这份荣耀。我们为你们每一个人而骄傲，感激你们所做的一切。你们用自己的努力获得了这份赞许或荣耀。你们就是安利，我爱你们，谢谢大家。

狄克•狄维士

作为总裁，我希望你们了解，这四大基石代表着安利的基础和精神。它们引领我们构建起安利人共同的价值观。这些价值观至关重要，长久不变。它们是我们从事安利事业时的根本原则。我们再回顾一下。

第一是伙伴关系。安利事业建立在伙伴关系的理念之上。一切都始于我们两位创办人之间的合作。伙伴关系在创办人家族、安利营销人员和安利员工中得到延续，是我们最宝贵的财产。

第二是诚信。我们坚持诚信行事，绝不会为达到目的而不择手段。衡量成功与否的标准，不仅仅包括金钱方面，应当还包括我们所得到的尊重、信任以及声誉。

第三是个人价值。我们认为每个人都是独一无二的。每个人都应当获得尊重和公平的对待，并有机会发挥出自身的全部潜力。

然后是成就。我们既要自强不息，也要激励他人。无论做什么，我们都追求卓越。

第五条是个人责任。每个人都肩负着实现个人目标的责任。通过助人自助，我们让每个人的潜力得以发挥，并共享美满的成果。

当然，在生活和工作的地方，每个人也应以做一个优秀的社会公民为己任。

最后是自由企业。我们倡导自由，崇尚自由企业精神，并引以为傲。事实证明，只有在市场经济环境中，人类社会的经济发展才可以最大程度地得以实现。

以上就是构建安利事业的价值观和基石。我和史提夫将贡献所有力量，让安利事业时时反映出这些价值观。

理查•狄维士：

伟大的传统可以得到继承，但伟大本身，就必须通过自身的努力才能实现。你们和世界上所有的安利伙伴，都是安利优秀传统的继承人。

在这一段演讲中，安利两代创办人家族成员共同分享了安利企业文化的四个核心基石：自由、家庭、奖励和希望。这四个基石代表了安利的精神，并且也是创造有意义人生的重要基础。它们将继续指引我们走向未来，并被世代传承。史蒂夫·温安洛向大家表示热烈的欢迎和祝贺，他提到，对于每位安利营销人员来说，晋升至高级营销主任是一个重要的里程碑。尽管你们将继续从事这项事业，但已经开启了一扇通向新机会的大门，并承担起新的责任。自创立以来，安利已经传承至新的一代，我们一直致力于建立一个兼具品质与价值的传统，这是任何一家公司都引以为豪的。而安利创立时所建立的卓越基石至今仍未改变。实际上，理查和我父亲构建安利事业的宗旨，也是创造有意义人生的重要基础。让我们简单的回顾一下过去，你们就会理解杰·温安洛所说的，安利的第11年是成就非凡的一年，而安利的未来表现将会更加辉煌。以下摘自安利大会中理查·狄维士的演讲。安利一直以来的理想就是支持和帮助更多人实现自己的梦想，正如我们一样。是什么让我们取得了今天这样非凡的成就？回顾安利事业的发展历程，我们会发现，安利的四大基石正是建立这项事业并使其茁壮成长的基础。基石的第一个要素是自由。自由一词有众多解释，但归根结底，它代表了最自然的状态，也是促进我们生活、工作不断进步、进取和成功的最佳环境。自由使我们能够坚守信念，有机会去创造一种有意义且目标明确的生活。安利事业尊重并认可我们的自由，并从经济和精神两方面提供支持，为我们提供更广阔的发展空间。因此，认可、保护并维护我们的自由是我们的共同责任。杰·温安洛提到，存在一种稀有且宝贵的自由，那是实现个人理想、掌握自身命运、坚定信仰并充分挖掘自身潜力的自由。体验过这种自由的人寥寥无几。这种自由之所以珍贵，是因为它需要通过个人的努力和远见卓识去争取。理查·狄维士曾这样说道。当我听到关于男女之间机会公平和同工同酬的讨论时，我感到有些惊讶，因为安利公司自成立以来就秉持这样的原则。在各种族之间，我们也提供公平的机会。对于年龄问题，有的人很年轻就退休了，而他们良好的身体和精神条件让他们还能工作更长时间。安利对年龄上限没有任何要求，我们对任何人、任何年龄都一视同仁。任何成年人都能加入安利事业，这是我们给予的自由。我们提供奖励、给予认可、带来希望。因此当我们进入韩国、匈牙利等国家，进入东欧市场时，人们争先恐后的加入安利事业。我们从未将贫穷、拮据或阶级问题视为不可逾越的障碍，而是将其视作人生的一个阶段。我们大多数人都经历过贫穷，但选择不再贫穷，从而摆脱这一状态，迈向富足。这就是你们所拥有的自由——改变现状的自由。最初，正是这种自由激励人们成为自己生活的主宰，改变自己的命运。如今，我们的愿景已成为现实，我们帮助世界各地数百万人实现了这种自由。接下来讨论的是四大基石中的“家庭”部分。家庭是我们的社会基本结构，是爱与呵护的源泉，也是传统道德的传承之地。在家庭中，我们建立起了稳定的价值观，记录了成长的足迹，并从中汲取了迈向成功的动力。安利事业尊重并支持家庭，这一点从创办人委员会的构成以及众多安利营销人员和家庭成员共同参与安利事业中可见一斑。杰·温安洛说，我们为什么要谈到我们的孩子？我和理查都相信家庭理念是建立这项事业的基础，这对于公司的持续发展至关重要。我们都认为家庭成员是最能够贯彻我们想法的人。理查·狄维士说。安利事业的独特之处在于它允许夫妻共同参与。我们希望所有家庭成员能够支持你们的新事业，这样它就能不断壮大。拥有家庭支持的事业才是成功的事业。家庭是我们每个人都需要的。我们希望有人为我们加油鼓劲，当我们没来参加会议时，有人告诉我们，没关系，他们下个礼拜一定会来，我们明天再开会。你一定能做到。现在你得到了这种支持，你的所有的营销伙伴都会为你鼓劲，他们都是你的家人。因此，安利将一种特别的家庭关系带到世界各地。在制定业务计划时，我们确立了第三个基石——奖励。奖励，无论是对于给予者还是接受者，都是成长的重要推动力。我们获得奖励的方式多种多样，最基础的一种便是来自对他人的尊重和关爱。获得奖励意味着我们的努力得到了认可，我们的贡献被珍视，我们的付出得到了回报。奖励为我们的行动画上了一个完美的句号，并激励我们再次启程，帮助我们实现更大的成功。在安利事业中，奖励是不可或缺的部分，因为我们需要相互勉励、共同成长，以开拓我们的事业和人生。杰·温安洛说，我们听说安利的原则已被翻译成多种语言，并跨越了多种文化。获得与你们付出对等的回报是全世界安利壬的通用语言。理查·狄维士说。对大多数人而言，最大的奖励并非源自业务计划本身，而是这项事业如何影响了你们的生活，使你们以全新的态度对待生活，建立起一套新的价值观。这才是你们真正的收获和最大奖励。因此，我们把奖励的理念带到世界各地，与人们分享这份事业带来的希望、自由、奖励和认可。然后我们鼓励他们去行动，为他们加油打气，告诉他们我们关注着他们，为他们而骄傲，我们信任他们。最后，我们讨论的是第四个基石：希望。希望赋予我们力量，激励我们改变命运，迈向更加美好的生活。希望是推动我们向前的动力，鼓励我们大胆追求梦想，设定远大的目标，并实现伟大的成就。拥有希望，就为人们敞开了通向无限可能的大门，这也是安利始终为全球人们带来积极变革的原因。杰·温安洛表示，今天大家的到来，是因为你们已经实现了一个梦想，并且攀登到了一座高山的顶峰。我希望大家能够放眼远眺，看到那些更高、更远的山峰。我希望你们能继续帮助他人，跟随你们的脚步攀登。理查·狄维士说，我们的目标是为那些孤独前行、遭遇挫折、心生恐惧的人提供安全感，点燃他们的希望之火。今天，我们在此汇聚，是为了实现这一崇高理想。杰温安洛强调，我们必须相信自己，尽管我们无法预测未来，但可以追求梦想。追求梦想是领袖们共有的特质，这是亘古不变的真理。无论未来如何变化，坚定的信念和思想将永不动摇。史蒂夫·温安洛提到，希望、奖励、家庭以及自由是安利事业的基石，并将继续引领我们走向未来，代代相传。杰·温安洛表示，我们希望将荣耀的光辉洒落在你们身上，因为你们配得上这份荣耀。我们为你们每一个人而骄傲，感激你们所做的一切。你们用自己的努力获得了这份赞许或荣耀。你们就是安利，我爱你们，谢谢大家。狄克·狄维士表示，作为总裁，他希望所有员工了解四大基石是安利的基础和精神，它们塑造了安利的核心价值观，这些价值观是不变的，并且是我们在从事安利事业时必须遵循的原则。我们再回顾一下，第一是伙伴关系，安利事业建立在伙伴关系的理念之上，一切都始于我们两位创办人之间的合作伙伴关系。伙伴关系在创办人家族、安利营销人员和安利员工中得到延续是我们最宝贵的财产。第二是诚信，我们坚持诚信行事，绝不会为达到目的而不择手段。衡量成功与否的标准不仅仅包括金钱方面，应当还包括我们所得到的尊重、信任以及声誉。第三是个人价值。我们坚信每个人都是独特的，都应受到尊重和平等对待，都有机会发挥自己的潜能。其次是成就，我们既要有自强不息的精神，也要激励他人，无论从事什么行业，我们都追求卓越。第五是个人责任，每个人都承担着实现个人目标的责任，通过助人自助，我们使每个人的潜能得以发挥，并共享美好的成果。当然，在生活和工作的社区中，每个人都应致力于成为优秀的社会公民。最后是自由企业，我们倡导自由，崇尚自由企业精神并引以为傲。事实证明，只有在市场经济环境中，人类社会的经济发展才可以最大程度地得以实现。以上就是构成安利事业的价值观和基石。我和史蒂夫将贡献我们所有的力量，让安利事业实时反映出这些价值观。理查·狄维士说：伟大的传统得以传承，然而伟大本身必须通过个人的努力去实现。你们与全球的安利伙伴们都是安利优秀传统的继承人。本材料的版权属于安利公司所有，未经许可不得复制。

创办人谈安利—卓越的基石创办人信念00:15:07