Amway, 安利

很多营销伙伴之所以走进安利，“重视家庭”一定是最重要的吸引力之一。我们多么希望我们的子女、家人，能够理解我们经营的这份事业，希望他们能够和我们自己一样，以创业为荣，开拓出自己的一方天地。那么如何教育自己的子女、使他们能堪重任呢？安利联合创办人理查·狄维士先生就是一个很好的榜样。

老狄维士先生不仅是成功的企业家，同样也是一个伟大的父亲。虽然地位显赫，可他并不打算让后代坐享其成。他立下规矩，创办人家族后代，必须在实践中历练，成为优秀的管理者，才能进入安利工作，这样才能确保公司不断向前发展。

为此，两位创办人特别设立了“家族办公室”，培养后代的价值观，传递安利的精神与智慧。他们的子女即便有进入安利工作的意愿，也必须读书至大学毕业，并且在其他的企业获得相关的工作经验。为了避免“特殊关照”，狄维士先生的儿子不得不改名换姓，从安利基层的岗位开始奋斗。这份格局，值得今天多少企业家学习。

一起聆听理查·狄维士先生的教育心得，学习怎样让你的孩子变得更加优秀。

听节目戳↓《丰盛人生》

第15集：家族传承，安利长盛不衰的秘密