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《仁爱致富》追随你的创业精神

第17集，追随你的创业精神。

1980年，美国仅有1302.2万家小型企业，但到了十年后，这一数字增长至2039.3万家。仅在1990年，全美范围内就有647,675家新公司成立，提供了新增就业机会的90%。1982年至1987年间，女性拥有的企业数量增长了56%，收入增长了81%。同样在1982到1987年间，黑人拥有的企业数量增长了37%，收入增长超过了200%。一些人因失业而不得不创业，尽管自主创业存在风险和困难，但能提供给他们急需的安全感。另一些人则是主动离职创业，他们对原本的生活感到厌倦、失望、愤怒或疲惫，或认为这种循规蹈矩的生活过于平淡。还有一些刚毕业的学生选择自主创业。一项针对1200名来自不同大学的被调查者的研究显示，有38%的人认为拥有自己的企业是成功职业生涯的起点。《华尔街日报》指出，他们希望保持自主权，寻找工作上更大的满足感和独立感，按自己的意志自由驰骋，想从生活中发现需求，并且创立企业去满足这种需要。说到底，他们希望获得自由。该文章最后总结道，用一生的时间去做自己想做的事情。然而，商业领域的失败案例同样层出不穷。据统计，1990年有6.04万家企业倒闭，较上年增长近20%。因此，在鼓励大众自主创业时，需要考虑五个关键因素。首先，如果你目前有工作，完全可以边工作边创业，你会发现晚上和周末有额外的时间和精力可供利用。其次，当你的储蓄足以支撑初创阶段的低收入时期，可以考虑辞去原来的工作。最后，尝试寻找和创造商业机会，尽量减少开业成本，避免承担过多债务。四、确保你的产品或服务在质量上乘，切勿欺骗客户，这是成功的关键。五、要确保自己明白自己在做什么，熟悉与新事业相关的所有资源。此外，务必与银行经理、律师，以及一两个信赖的朋友讨论过，并征询他们的意见。在反复试错的过程中，你会学到很多，但开始前，必须对即将要做的事情有全面的了解，勇于尝试。请记住，即使在经济衰退的1990年，小型企业的收入仍增长了6.5%。不仅如此，新兴企业在国内外蓬勃发展。诚然，开办公司并非易事，特别是在起步阶段。正如安兰德斯所言，机会往往隐藏在辛勤工作中，因而很多人无法发现它们。我想强调，在决定从事一项工作或事业之前，必须仔细审查该行业及其从业者是否诚信。以杰瑞和妻子梅多斯为例，他们现在经营着一个成功的安利事业，但在起步时，他们自己也不确定安利是否能够履行其承诺。毕业后结婚，梅多斯一家迁至北卡罗来纳州。杰瑞从事化学工程工作，而梅多斯则担任家政教师。此外，她每周还会制作一档电视节目，介绍服装设计和室内布置。当他们的儿子克瑞格六个月大时，梅多斯夫妇首次参加了安利事业机会的分享会。杰瑞回忆说，尽管我理解了安利事业的运作方式，但我并不相信它。因此，我与推荐者进行了深入交流，并对安利进行了详细考察。我们做得很认真。杰瑞微笑着说道，他要求我给一大群人打电话，其中包括周总检察官。最终，经过详尽的考察，我们对安利公司及其对合作伙伴的承诺表示了信任。也许你并不打算创业，但如果你感觉到创业精神在你的灵魂深处蠢蠢欲动，这对你来说也是有益无害的。许多人错误地认为，一旦为他人工作，创业精神就会消失。然而，这种看法并不正确。事实上，许多富有创造力和天赋的人更适合担任雇员，如果硬是让他们自己承担创业风险的时候，他们会感觉很不适应。相反，他们更喜欢每月固定的薪水，更倾向于成为大公司的一部分。为了便于区分，也许我们应该把这些人称为内部企业家。越来越多的公司正在寻找新的富有创造力的方式，鼓励那些内部企业家为公司做出贡献。内部企业家通常会根据以下问题的解答采取相应行动：1、在工作岗位、公司或职业中，我应如何采取行动创造性地利用我的天赋和才华，以增加我对工作的满意度？2、我怎样才能帮助公司变得更强大、更成功？3、如何提高工作效率，同时节省时间并降低成本？4、我们应如何改善工作环境，使我及同事们感到更安全、更放松、更舒适？5、在哪些地方我们做错了，如何进行改进？无论是企业家还是内部企业家，均应将每日的工作视为成长、创新、发现和挑战陈旧观念、创造新观念的机会。安利公司的伙伴分为两大部分：一部分是营销人员，另一部分是全球工厂和办公室的员工。到目前为止，我们只讲述了安利伙伴的故事，但必须强调，没有那些安利员工的努力和创造力，我们也不可能取得今天的成就。