Amway, 安利

一、精神层面：达成目标、成己达人所带来的满足感

二、物质层面：通过帮助他人获得回报

三、认可和表彰，庆祝里程碑式的重大成就

四、看世界的机会

奖励

安利四大基石已被译成各种语言，融入各种文化，多劳多得，已经是全世界熟知的通则。

我们出发吧。

我们奖励多劳多得，正因如此，世界各地的人们都会被安利深深吸引，我们提供奖励的依据是你做了什么，而不是你的背景和关系。

Amway

创办人信念：奖励

Amway 安利 创办人信念和价值观

什么会让您觉得倍受嘉奖？我倍受嘉奖的时刻是对方看着我说：“我看见你，我认可你，我相信你。”

奖励正是安利事业的核心，也是父亲和杰的信念，他们坚信，要给人机会，让人们通过自己的努力，创造更美好的生活，并奖励他们的辛勤付出，理查和杰深信，努力工作应当得到奖励，他们也以身作则，嘉奖他人。

工作与奖励之间应有一个平衡点，当您在做某事时，总会有那么一个时刻让您觉得“太好了，我做成了，我该为此得到奖励。”这种奖励并不光是指经济上的奖励，奖励就是有人站出来说，大家都来看看这个人，看看他取得的成就，这样的认可意义非凡，当您知道自己表现出色，拼尽全力，克服挑战，最终取得成功，这也是一种奖励。

在安利，在您发展自己业务的过程中，就能切身体会到成就的意义。您应该为这些成就喝彩。虽然不是孤军奋战，您同样是依靠自己的努力获得了成功，我认为安利事业的伟大之处就在于我们不挑选赢家，我们不会选择谁值得欢呼喝彩，因为荣耀的时刻属于每一个人。这也是为什么安利虽然也有经济上的奖励，但还做了大量努力不遗余力地认可人们的努力，庆祝他们的成就，与人们建立起链接，让他们知道自己是多么重要，他们的努力是多么重要，这种对努力的认可是多么重要。

What makes me feel truly rewarded? It’s the moment when someone looks at me and says: “I see you, I recognize you, and I believe in you.”

Reward lies at the very heart of the Amway opportunity—it was a core belief of my father and Jay. They firmly believed in giving people the chance to create a better life through their own efforts, and in rewarding them for their hard work. Richard and Jay were convinced that diligent work deserves recognition, and they led by example in honoring the achievements of others.

There should be a balance between work and reward. When you’re engaged in something, there comes a moment when you think, “I did it—and I deserve to be rewarded for it.” Reward isn’t just financial. It’s about someone standing up and saying, “Look at this person—look what they have accomplished.” That kind of recognition means everything. Knowing that you performed well, gave your best, overcame challenges, and ultimately succeeded—that in itself is a reward.

In Amway, as you build your business, you experience the meaning of achievement firsthand. You should celebrate those accomplishments. Though you’re not alone in the journey, your success is the result of your own effort. What I find remarkable about Amway is that we don’t handpick winners. We don’t decide who deserves to be cheered—because everyone can have their moment of glory.

That’s why, while Amway does offer financial rewards, it also puts great effort into recognizing hard work, celebrating achievements, and connecting with people—letting them know they matter, that their efforts count, and that being seen and valued is truly important.

达成目标、成己达人所带来的满足感，能够激励我们不断前行。在安利，我们不仅庆祝里程碑式的重大成就，也认可辛勤工作和沿途所学的价值。

多劳多得是全世界的通则，而安利事业将其贯彻始终。无论你来自什么样的背景，曾经经历过怎样的人生，安利事业都会给予你同样的尊重，并且一视同仁地为你提供支持。公平合理的业务奖励计划，让你的每一份付出都有回报；当你迈上新的人生高度时，所有人都会为你喝彩。饱含诚意的奖励，这是给与奋斗者、创业者最好的回报。

在山东潍坊的一个普通小区里，藏着一个特别的纪念馆。这是曾经四十多次出席海外进修研讨会的安利营销伙伴丰金萍在自己家阁楼上精心打造的“研讨会记忆馆”。每一次研讨会的纪念品都被精心陈列，一枚枚徽章、一张张胸卡、一个个异国风情的摆件……指尖抚过这些带着岁月痕迹的物件，看到的不仅是足迹遍布全球的自豪，更是一个普通人在安利世界里，如何被尊重、被看见、被一次次托举着成长蜕变的生动见证。正如老创办人理查·狄维士先生所说：“最大的奖励，不是来自于业务计划本身，而是这个事业如何影响了你们的生活，让你们以全新的态度对待生活，建立一套新的自我价值。”对于跟随着安利一路走来的伙伴们而言，谁没有自己的“藏宝阁”呢？里面盛放的，就是这份“最大的奖励”——一个被安利奖励文化重塑的、更丰盈的人生。

每当伙伴来访，丰金萍都会带他们参观这个研讨会记忆馆，娓娓道来每件藏品背后的企业文化与精神传承。

面向创业者，安利设置了多元化的奖励形式，既有现金和物质的激励，更有仪式感满满的尊享和礼遇：表彰盛典上的璀璨星光，海外进修研讨会旅途中的诗和远方，日常生活里的鼓励和认可。安利奖励文化的精髓，是对“人”本身的塑造和赋能。创业者在这里收获的，不仅仅是收入，更是一个更自信、更开阔、更有价值的自己。

2021年，公司携手中国岭南画派知名画家，将体现安利核心价值观的故事、场景融入丹青，绘成一幅幅精美画卷，赠予新晋高级营销经理及以上的伙伴，让事业成就与文化交相辉映。

荣耀时刻：每一个努力的平凡人，都值得站在舞台最中央

在日常生活中，聚光灯往往只属于少数人。但安利相信，真正的尊重，是让每一位努力的伙伴，都能拥有专属的高光时刻，成为舞台中央的主角。

这份对伙伴的珍视与敬意，早已深深镌刻在公司多元化的表彰体系中。公司每年都会为伙伴们举办隆重的表彰大会，用以庆祝伙伴们的进步和成就。2021年，表彰大会迎来了突破升级：首届全国性专属表彰大会——“荣耀盛典”在广州天河体育馆盛大启幕，自此成为属于所有安利创业者的年度庆功盛宴。即使在特殊时期，伙伴们也能通过线上云端共享荣耀，这份坚持，让荣誉从未缺席。

荣耀盛典上，安利会为接受表彰的伙伴精心准备充满温度的定制贺礼。它们不仅是表彰，更是公司与伙伴携手共进的深情告白。这些独一无二的礼物，是情感纽带，传递着敬意与喝彩，更激励着伙伴们在未来的日子里阔步前行。

如果说“荣耀盛典”是安利（中国）为伙伴们打造的巅峰时刻，那么各地分公司的“个性化表彰”则是开盲盒般的专属惊喜。公司会充分调动创意，为营销伙伴送上独一份的礼遇：贴合伙伴的品位，在专属的红酒品酒会中进行表彰，共饮事业成就与格调生活；结合伙伴的年龄，推出歌舞派对形式的表彰，让青春的激情尽情释放；配合伙伴的爱好，搭建专场摄影展，实现伙伴一生的夙愿……这些“没有人比我更懂你”的用心，成就了伙伴们心中一幕幕珍贵的记忆。

进入“美花时代”，安利的表彰维度更加丰富多元。减重成功，社群纳新，甚至是生活中一个微小的进步，都会被看见被鼓励。这些大大小小的认可汇聚成一个温暖的声音：在安利，比起关注业绩数字，我们更关心你是谁，你的热爱是什么，你的梦想在哪里。

2024年，武汉，安利（中国）荣耀盛典“喝彩新自我”大会现场。

梦想之旅：跨越山海的珍视与承诺

被安利伙伴称为“梦想之旅”的海外进修研讨会，也是安利最具特色的奖励方式，更是一份沉甸甸的承诺。早在1997年，当出国旅游对于大多数国人来说还遥不可及时，安利（中国）就已经带着伙伴，领略了泰国曼谷的热带风情。此后，除了特殊的两年以外，这份跨越山海的浪漫约定，年年如期而至。

海外进修研讨会的参与者，不乏首次走出自己家乡的伙伴，他们甚至从未想过，有一天可以踏出国门。而在安利，奖励的珍贵之处便在于，伙伴可以带着家人一起经历未曾见过的辽阔世界，邂逅不同文化的奇妙与瑰丽，与世界文明和历史深度对话。高规格礼遇和定制化体验，为伙伴们打开了一扇扇窗：包场法国巴黎凡尔赛宫；让伙伴们零距离欣赏达•芬奇、米开朗基罗的璀璨名作，感受欧洲文艺复兴的光辉岁月；邀请国内外顶级歌星现场献唱，打造营销伙伴专属的演唱会；包下豪华邮轮航行于阿拉斯加海域，和伙伴一起直面千年冰川崩裂的磅礴瞬间；在迪拜的海滩上，为伙伴们点燃一场独家定制的无人机烟花秀……维也纳童声合唱团、太阳马戏团、圣彼得堡芭蕾舞团，都曾出现在研讨会的表演名单上；高空跳伞、海中潜水、山间徒步、蹦极挑战，都曾是行程中的热门选项。在一场场流动的盛宴中，伙伴们的视野得以开阔，格局得以提升，每一帧画面在脑海中留下难忘的印记。

打造如此规模的海外之旅，对于一家并非旅游行业的企业而言，意味着巨大人力物力财力的投入，公司却一直恪守承诺，将海外研讨会做成了“安利带你看世界”的金字招牌，不断升级体验，让这份承诺，在时光长河中熠熠生辉。

带着父亲来参加研讨会，公司悄悄为他准备了生日蛋糕。看到老人感动落泪的那一刻，我真切感受到，安利不仅是一份事业，更是一个充满爱的大家庭，身边的每个人都会被珍视、被关爱。（江西吉安，彭雪艳）

我参加过22次海外进修研讨会，每一站的餐单我都收集起来，整理成册子，这就是一幅舌尖上的环球地图。跟着安利走遍三十多个国家，不断开阔视野。安利不仅提供事业机会，更鼓励好奇和探索的生活方式。（河北石家庄，常利华）

我们的双脚不仅是用来走路的，更是用来丈量地球，记录成长的！在妈妈和公司的带领下，“世界”这本奇妙的书，我又多读了一页！（湖南长沙，袁荃）

每一次出发，安利都全力以赴，只为兑现那份与伙伴的山海之约。正如安利（中国）总裁余放女士所言：“我们是传递美好的人，世界也把美好回馈给了我们。不管是关键时刻的勇气与担当，还是突破困境的奋斗与拼搏，都是为了向伙伴证明：无论遇到何种挑战，安利的承诺和奖励永不缺席。”

30年来，安利（中国）海外研讨会陪伴超过21万人次的营销伙伴，走过5大洲、25个国家、45个城市（数据截止到2025年6月），足迹绘就一幅壮丽的世界地图。每一次出发，都是全新的探索，是安利对伙伴努力付出的美好回馈。

业务制度的公平，全球足迹的壮阔，荣耀盛典的星光，个性表彰的惊喜，日常点滴的鼓励……共同编织成安利奖励文化温暖而坚定的底色，让每一个认真生活的伙伴都能真切感受到被尊重、被欣赏，和一种被放在心上的踏实。

1997年，泰国曼谷营销菁英海外进修研讨会。在还没有流行出国游的年代，安利（中国）已开启带着伙伴看世界模式，225户家庭399位安利营销伙伴成为新中国第一批“出境游”幸运儿。

2009年，“心印宝岛万人行”台湾营销菁英进修研讨会。两岸“三通”后第一个邮轮直航团，大陆第一个赴台万人团，创下两岸民间交流多项历史纪录。

2010年，瑞士日内瓦高级营销经理海外进修研讨会。在纯净如画的风景与独特的人文体验下，共寻安利事业发展之路。

2015年，美国旧金山营销菁英海外进修研讨会。在大黄蜂号航空母舰博物馆举办主题晚宴，并安排安利专场飞行表演。

2016年，法国巴黎高级营销经理海外进修研讨会。公司包下凡尔赛宫，在其中规模最大的历史长廊——战廊举办晚宴。

2017年，澳大利亚悉尼营销菁英海外进修研讨会。伙伴登顶悉尼海港大桥，助力安利公益基金会“为五加油”项目。

2017年，阿拉斯加邮轮高级营销经理海外进修研讨会，带领伙伴们领略冰雪奇缘。

2020年，阿联酋迪拜营销菁英海外进修研讨会。由国际烟花大师、多个吉尼斯世界纪录保持者菲尔·格鲁奇先生创作的烟火秀，用100台无人机拼出安利品牌标识、安利（中国）25周年标识，这也是全球首次为企业定制的无人机烟火秀。

2023年，新西兰营销菁英海外进修研讨会。营销伙伴突破自我，勇敢体验跳伞项目。

2023年，西班牙马德里高级营销经理海外进修研讨会。最短筹备期、最多行程波折、最难跨国协调、最密集定制晚宴——特殊时期一段“不可能”的旅程，最终仍以最高规格完美呈现，创下高级营销经理海外进修研讨会最高满意度纪录。伙伴们深切感受到：在安利，我们是被捧在掌心的“大写的人”。

2023年，新西兰营销菁英海外进修研讨会。库克山探险之旅，40公里骑行、冰川探险让年轻人挑战自我。

2024年，意大利米兰高级营销经理海外进修研讨会。公司为伙伴安排专属包场时段，欣赏世界名画。

2025年，澳大利亚墨尔本营销菁英海外进修研讨会。近一、6万人的庞大团队，刷新了安利（中国）和安利全球的参会纪录。为庆祝安利（中国）30周年，其间还推出“超越之旅”，符合条件的营销伙伴前往悉尼/塔斯马尼亚体验了3天2晚的美好行程。